企業文化・制度

CULTURE

〜〇〇を超える〜

ダーウィンズの社員は常に自分に目標を掲げて走り続けています その目標が達成されれば次の目標が生まれます 常に現状に満足することなく、超えることを求め続ける集団です

その中で1人1人が掲げる○○を超える 上司からの期待なのか、はたまたその上司自体なのか 答えはそれぞれの心の中にしかありません

ダーウィンズはその心の中で燃え続ける闘志を求めます

表彰・制度

年次社員表彰制度

1年に1度社員総会で発表されます。 業績・仕事への取組み姿勢を総合的に評価します。
1賞1人ではありません。新卒でも受賞の可能性は十分にあります。

インセンティブ制度

3か月ごとに目標設定を個人でし、その達成具合によりインセンティブが支給されます。

起業家制度

ダーウィンズは、世界一経営者を輩出するという目標を掲げています。
年に1回行われる社員総会では、ビジネスコンテストを行い、優勝者に資本金と、起業のチャンスを与えます。

資格取得支援制度

自分の能力を上げることを目的とした資格取得を支援する制度です。

福利厚生

昇給年2回(4月、10月)
決算賞与(3月)
社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
社員研修(グアム・台湾・香港等)
交通費支給